top of page
clapping målgruppe

Engelsk som koncernsprog

Engelsk som koncernsprog bliver stadig mere udbredt i Danmark.

Engelsk som koncernsprog tiltrækker arbejdskraft og gør det lettere at arbejde på tværs af grænser. 

 

Undersøgelser viser dog, at overgangen ikke er uproblematisk - vigtige informationer kan gå tabt, magtbalancen kan rykkes, og den uformelle snak kan fortumme, fordi nogen medarbejdere behersker engelsk bedre end andre.

Få indsigt i problematikkerne - og en strategi til at få succes for hele virksomheden.

Brugen af engelsk som koncernsprog kan være en værdifuld ressource, men det kan også give anledning til visse udfordringer. 

 

Eksempler på problemer:

  1. Misforståelser og misinterpretationer: Medarbejdere, hvis engelske færdigheder varierer, kan opleve misforståelser eller misfortolkninger, hvilket kan føre til fejl og ineffektivitet.
     

  2. Kulturelle udfordringer: På engelsk kan det være svært at forstå de kulturelle nuancer, som er vigtige i forretningsmæssige sammenhænge. Dette kan føre til kommunikationsudfordringer.
     

  3. Reduceret medarbejderengagement: Hvis medarbejdere ikke føler sig trygge i at udtrykke sig på et andet sprog, kan det resultere i lavere engagement og en manglende deltagelse i virksomhedskulturen såvel socialt som arbejdsmæssigt.
     

  4. Sprogligt hierarki: Medarbejdere, der ikke har engelsk som deres første sprog, kan føle sig underordnede eller overset, hvilket kan påvirke arbejdsmiljøet negativt.

 

Ved at adressere disse udfordringer proaktivt og skabe et inkluderende miljø, der understøtter alle medarbejderes behov, kan en virksomhed maksimere fordelene ved at bruge engelsk som koncernsprog og minimere potentielle problemer.

Eksempel på et konsulentforløb: Overgang til engelsk som koncernsprog:

Dette forløb er designet til danske virksomheder, der ønsker at skifte fra dansk til engelsk som koncernsprog. Formålet er at understøtte en smidig overgang og sikre, at alle medarbejdere føler sig trygge og kompetente i at kommunikere på engelsk i deres daglige arbejde.
 

Forløbsstruktur:
 

  1. Indledende behovsanalyse og planlægning

    • En analyse af virksomhedens nuværende sprogniveau og medarbejdernes erfaring med engelsk.

    • Identifikation af afdelingsspecifikke behov og sprogkrav, fx teknisk eller forretningsmæssig engelsk.

    • Udarbejdelse af en tilpasset plan for overgangen, herunder tidsramme, mål og ressourcer.
       

  2. Sproglig træning og workshops

    • Engelsk for erhvervslivet: Skræddersyede kurser i forretningsengelsk, fokuseret på mødekommunikation, skriftlig korrespondance og præsentationsteknik.

    • Praktiske workshops: Øvelser i at holde møder, skrive e-mails, og præsentere på engelsk, med fokus på virksomhedens specifikke fagområde.

    • Kulturel bevidsthed: Introduktion til de sproglige nuancer og kulturelle forskelle i engelsktalende lande, som kan påvirke samarbejdet internationalt.
       

  3. On-the-job coaching og individuel feedback

    • Individuel coaching for nøglepersoner som ledere og projektledere, så de kan fungere som rollemodeller og støtte kollegerne i overgangen.

    • Løbende feedback på udvalgte opgaver og situationer, fx e-mails, præsentationer og deltagelse i møder.
       

  4. Implementering og opfølgning

    • Plan for vedvarende sproganvendelse: Udarbejdelse af retningslinjer og ressourcer til at fastholde engelsk i det daglige arbejde.

    • Opfølgning efter 3 og 6 måneder med ekstra træning og feedback, for at sikre at engelsk bruges konsistent, og at medarbejderne føler sig trygge ved sproget.
       

Varighed: Forløbet kan strække sig over 3-6 måneder afhængigt af virksomhedens størrelse og behov, og kan kombineres med onlinetræning eller blended learning for fleksibilitet.

 

Dette forløb hjælper virksomheden med at etablere engelsk som koncernsprog, forbedrer medarbejdernes selvtillid og sproglige kompetencer og styrker virksomhedens internationale kommunikation og konkurrenceevne.

 

Engelsk som koncernsprog: Styrk din globale virksomhed med eksperthjælp fra Els-Com

Velkommen til Els-Com, din partner i at gøre engelsk til koncernsprog til en konkurrencefordel for din virksomhed. Vi forstår betydningen af effektiv kommunikation på tværs af grænser og kulturer, og vores skræddersyede løsninger hjælper dig med at navigere i det internationale forretningslandskab.

Hvad er Engelsk som koncernsprog?

Engelsk som koncernsprog er ikke bare en kommunikationsmetode, det er en strategisk beslutning med potentiale til at transformere din virksomheds globale tilstedeværelse. Det indebærer at gøre engelsk til det primære sprog for interne og eksterne kommunikationsprocesser på tværs af alle niveauer i organisationen. Hos Els-Com hjælper vi dig med at forstå, implementere og drage fordel af denne vigtige forretningsstrategi.

 

Optimer din virksomhed med engelsk som koncernsprog:

Med vores ekspertise i at implementere engelsk som koncernsprog tilbyder vi skræddersyede løsninger, der opfylder dine virksomheds unikke behov. Fra udarbejdelse af interne retningslinjer og træningsprogrammer til at sikre, at dine medarbejdere er komfortable med sproget, guider vi dig gennem hele processen. Vi hjælper dig med at bryde sprogbarrierer og styrke kommunikationen på tværs af alle niveauer af din organisation.

 

Engelsk som koncernsprog kursus:

Vores specialdesignede kurser er skabt til at udruste dine medarbejdere med de nødvendige sprogfærdigheder og kulturel forståelse, der kræves for at trives i en engelsk-drevet koncern. Fra grundlæggende kommunikation til avancerede forretningsmæssige terminologier tilbyder vores kurser en omfattende tilgang til at gøre dine teams sprogligt selvsikre og professionelle.

 

Tag det Næste Skridt mod International Succes:

Vil du styrke din virksomheds internationale tilstedeværelse? Els-Com er din pålidelige partner på rejsen mod at gøre engelsk til koncernsprog. Kontakt os i dag for at udforske, hvordan vi kan skræddersy løsninger, der passer til dine behov og bringe din virksomhed til nye højder.

bottom of page