🌍 Når dygtige internationale medarbejdere har svært ved at tilpasse sig dansk arbejdskultur

Det handler sjældent om faglighed – men om kultur og kommunikation

Internationale medarbejdere i Danmark er ofte højtuddannede, engagerede og erfarne.

Alligevel oplever mange virksomheder misforståelser, frustration og langsommere samarbejde end forventet. 

Ikke fordi medarbejderne mangler kompetencer. Men fordi dansk arbejdskultur sjældent bliver forklaret – kun forudsat.

🤔 Det onboarding sjældent adresserer

De fleste onboarding‑programmer fokuserer på:

• Systemer

• Processer

• Regler og compliance

Men meget lidt på hvordan arbejdet faktisk foregår i en dansk kontekst. Det er ofte her, udfordringerne begynder.

🔎 De samme mønstre går igen

I mit arbejde med internationale teams ser jeg især disse misforståelser:

• Tavshed i møder tolkes som enighed

• Flade hierarkier opfattes som mangel på ledelse

• Direkte feedback opleves som for hård

• Konsensus‑processer virker uklare eller langsomme

Ingen af delene handler om evner. Det handler om uskrevne kulturelle spilleregler.

📉 Konsekvensen for virksomheden

• Når forventninger og kultur ikke er tydelige:

• Tager onboarding længere tid

• Bliver samarbejdet mindre effektivt

• Opstår der flere misforståelser

• Udnyttes medarbejdernes potentiale ikke fuldt ud

Mister virksomheden udenlandske medarbejdere

Det koster både tid, energi og engagement.

🤝 Dansk arbejdskultur er ikke svær – bare anderledes

Den gode nyhed er, at de fleste internationale medarbejdere tilpasser sig hurtigt, når tingene først bliver forklaret.

Det, der gør forskellen, er:

• Kontekst

• Konkrete eksempler

• Tydelige forklaringer på “sådan gør vi her”

🎓 Derfor har jeg udviklet Doing Business the Danish Way

Et praksisnært, digitalt onboarding‑kursus, der hjælper internationale medarbejdere med at:

• Forstå dansk kommunikation og samarbejde

• Navigere i møder og feedback

• Føle sig tryggere og mere effektive fra start

Samtidig hjælper det virksomheder med at:

• Forkorte onboarding‑tiden

• Reducere friktion

• Styrke samarbejdet i internationale teams

👉 Arbejder du med HR, onboarding eller internationale medarbejdere, deler jeg gerne mere om kurset eller tager en uforpligtende dialog.

For god kommunikation handler aldrig kun om sprog – men om forståelsen af kulturen bag.