Når danske virksomheder samarbejder med tyske partnere, er mødekulturen ofte et af de steder, hvor forskellene bliver tydelige. Hvor danske møder kan være uformelle og præget af flade hierarkier, er tyske møder mere strukturerede, formelle og hierarkisk organiserede. For at lykkes i samarbejdet er det vigtigt at forstå og respektere disse forskelle. 🔧 Struktur og forberedelse Agendaen er central : Tyske møder følger en fast dagsorden, som sjældent afviges fra. Forberedelse e

Ord skaber virkelighed – og bundlinje Jeg ser det igen og igen i internationale samarbejder: ord er ikke bare ord. De former virkeligheden, de skaber relationer – og de kan afgøre, om et samarbejde lykkes eller falder fra hinanden. Alligevel møder jeg ofte virksomheder, der tror, at sproget er en bagatel. “Vi kan jo bare bruge Google Translate.” Eller: “Alle kan da lidt engelsk, så det går nok.” Men virkeligheden er langt mere kompleks. Sprog, kultur og kommunikation er ikke

Vi taler meget om ledelse i dag: om strategi, performance, innovation og psykologisk tryghed. Men én kompetence bliver stadig ofte glemt – selv i globale virksomheder: interkulturel intelligens. 🤝 Hvad handler det om?  Interkulturel intelligens handler ikke kun om at “forstå andre kulturer”. Det handler om at kunne lede, kommunikere og samarbejde effektivt på tværs af kulturelle forskelle. Og forskellene er mange – ikke kun mellem nationer, men også i mindset, kommunikations

Det begyndte med en fascination af sprog og mennesker. Hvordan vi udtrykker os. Hvordan vi misforstår hinanden. Og hvordan god kommunikation kan bygge bro – på tværs af kulturer, fagligheder og landegrænser. Jeg har arbejdet med sprog og kommunikation i 30 år – fra eksportbranchen til universitetet, fra undervisning til strategisk rådgivning. Og én ting står klart: Kommunikation er ikke pynt. Det er en konkurrencefordel. I dag ser jeg AI-genererede tekster flyve ud i verden m