🌍Onboarding af internationale medarbejdere – små kulturforskelle, stor effekt

For nylig lavede jeg et skræddersyet onboardingforløb for en international specialist i en global virksomhed. Højt kvalificeret, motiveret – men udfordret af den danske arbejdskultur.

Tre ting skabte særligt friktion:

• Det flade hierarki og den uformelle omgangstone

• Samarbejdet mellem generationer og køn

• Arbejdstid og forventninger til deadlines

Jeg designede et målrettet kulturforløb og fungerede som kulturcoach undervejs, så han kunne få hjælp i konkrete situationer.

Resultatet var tydeligt: Frustrationerne forsvandt, samarbejdet fungerede – og både medarbejder og chef oplevede en markant forskel.

Kulturforståelse er ikke “nice to have”. Det er afgørende for, at internationale medarbejdere trives og præsterer.