Engelsk som koncernsprog: En nødvendighed for danske virksomheder
- Lene Els
- 25. aug. 2025
- 3 min læsning
Opdateret: 14. okt. 2025
I 2016 lavede Dansk Industri en undersøgelse, der viste, at 6 ud af 10 virksomheder, som arbejdede internationalt, havde indført engelsk som koncernsprog. Selv i mindre virksomheder med op til 20 ansatte viste undersøgelsen samme tendens. Siden da er der ikke lavet en officiel undersøgelse, men tendensen ser ud til at gå i retning af, at flere virksomheder, som arbejder internationalt, vælger denne løsning.
🌐 Mange oplagte grunde
Der er mange oplagte grunde til at vælge engelsk. Virksomheder arbejder stadig mere globalt, rekrutterer internationalt og samarbejder på tværs af grænser. Det giver god mening, da alle dokumenter på denne måde ikke skal oversættes, men allerede findes på engelsk. Alle taler samme sprog, og det er nemt at integrere udenlandske medarbejdere.
🚧 Sproglige barrierer
MEN sproglige barrierer opstår hurtigt – også hos højtuddannede. Ikke alle taler engelsk på samme høje niveau, selvom de fleste medarbejdere kan klare sig på sproget. Dog er ”at klare sig” ikke nok, når vi taler om at begå sig i en virksomhed. Pludselig skal alle tale engelsk hele tiden for at være del af fællesskabet. D.v.s. også kantinemedarbejderen og rengøringsmedarbejderen. Regnskabsmedarbejderen formodes også at socialisere på engelsk. Holdningen er typisk: Alle kan da engelsk. Muligvis – men kan de arbejde og socialisere effektivt på engelsk?
🧠 Sprog er mere end ord
Fagligt sprog er ikke det samme som hverdagssprog – eller lufthavnsengelsk, som jeg plejer at kalde det. Engelsk som arbejdssprog kræver nuancer, evnen til at give og modtage feedback og udtrykke uenighed. Disse færdigheder kræver ikke kun, at man kan ordene, men også at man ved, hvordan dette gøres i forskellige kulturelle sammenhænge.
Yderligere er der den risiko, at det engelske sprog trumfer fagligheden. De sprogligt dygtige får uforholdsmæssigt meget magt i forhold til deres kompetencer, mens de andre bliver tavse. Det betyder, at der skabes usynlige hierarkier i virksomheden, hvilket kan føre til ulighed og utryghed.
🛠️ Hvad kræver et skifte til engelsk som koncernsprog?
At skifte til engelsk som koncernsprog kræver en sprogpolitik, der bl.a. indbefatter, hvornår og hvordan man bruger engelsk og dansk. Det kræver træning – ikke blot sprogkurser, men praksisnære øvelser og støtte. Sidst men ikke mindst kræver det en kultur, hvor accent, grammatik og forskellige kommunikationsstile bliver anerkendt. Ledelsen skal være rollemodeller, som støtter deres medarbejdere.
At skifte koncernsprog er ikke kun et spørgsmål om at oversætte dokumenter. Det handler om at ændre vaner, relationer og organisationskultur.
📣 Vil I lykkes med engelsk som fællessprog?
Hvis I vil lykkes med engelsk som fællessprog, er det nødvendigt at investere i mere end bare en beslutning på papiret. I skal investere i mennesker, kultur og kommunikation. Ellers bliver sproget en barriere frem for en bro.
🌍 Forståelse på tværs af kulturer
At kommunikere effektivt på engelsk kræver også en forståelse for kulturelle forskelle. Hver kultur har sin egen måde at kommunikere på. Det kan være alt fra, hvordan man giver feedback, til hvordan man håndterer konflikter. At være opmærksom på disse forskelle kan gøre en stor forskel i, hvordan budskaber modtages.
📈 Forbedring af forretningsresultater
Når virksomheder formår at kommunikere klart og effektivt på engelsk, kan det føre til bedre forretningsresultater. Det kan åbne døre til nye markeder og skabe stærkere relationer med internationale partnere. En klar kommunikation kan også forbedre medarbejdernes trivsel og samarbejde.
🤝 Styrkelse af det globale netværk
At have engelsk som koncernsprog kan styrke virksomhedens globale netværk. Det gør det lettere at samarbejde med internationale kolleger og kunder. Det kan også hjælpe med at tiltrække talent fra hele verden. Når medarbejdere kan kommunikere effektivt, kan de arbejde sammen om at nå fælles mål.
💡 Investering i fremtiden
At investere i engelsk som koncernsprog er en investering i fremtiden. Det handler ikke kun om nuværende behov, men også om at forberede sig på fremtidige udfordringer. Virksomheder, der formår at kommunikere effektivt på tværs af sprog og kulturer, vil stå stærkere i et globaliseret marked.
📚 Ressourcer til sprogudvikling
Der findes mange ressourcer til at hjælpe virksomheder med at udvikle deres sprogkompetencer. Online kurser, workshops og sprogtræning kan alle være nyttige. Det er vigtigt at finde de rigtige ressourcer, der passer til virksomhedens behov og medarbejdernes niveau.
🔗 Læs mere om sprogpolitik
For mere information om, hvordan man kan implementere en effektiv sprogpolitik, kan I besøge Els-Com. De tilbyder rådgivning til danske virksomheder, der ønsker at optimere deres internationale kommunikation.
