International onboarding og dansk arbejdskultur
Kulturel onboarding af internationale medarbejdere: Undgå at jeres medarbejdere rejser igen efter kort tid
Få den danske arbejdskultur til at fungere i praksis.
Els-Com styrker den kulturelle del af onboarding og hjælper internationale medarbejdere med at forstå og navigere i dansk arbejdskultur, med udgangspunkt i deres konkrete arbejdssituation.
Når internationale medarbejdere starter i en dansk organisation, handler det ikke kun om jobbet. De skal også forstå hvordan man kommunikerer, samarbejder, giver feedback og tager ansvar i en dansk arbejdskultur. Det kan skabe misforståelser og frustration hvis de usynlige spilleregler ikke er tydelige.
📈 Hvad får virksomheden ud af forløbene
-
Hurtigere integration af internationale medarbejdere
-
Smidigere samarbejde på tværs af kulturelle forskelle
-
Færre misforståelser og mindre friktion i hverdagen
-
Større sikkerhed i den daglige kommunikation for både medarbejder og organisation
-
Bedre grundlag for fastholdelse, trivsel og performance
🧭 Metoden bag: Praktisk kulturforståelse og sparring
Internationale medarbejdere har brug for mere end blot information om, hvordan tingene fungerer i Danmark. De har brug for at forstå hvorfor danske arbejdspladser fungerer, som de gør – og hvordan de selv navigerer sikkert i dem.
Konceptet Doing Business the Danish Way kombinerer dyb viden om dansk arbejdskultur, kommunikation og samarbejde med aktiv refleksion og målrettet sparring.
Forløbene understøttes af en gennemarbejdet værktøjskasse med Doing Business the Danish Way som praktisk opslagsværk og tilhørende videomateriale.
-
E-bogen Doing Business the Danish Way: Fungerer som medarbejderens praktiske opslagsværk til hverdagen.
-
Præsentation i videoformat: Gør det nemt for medarbejderen at repetere de vigtigste kulturelle pointer, når behovet opstår.
Forløbene og materialer leveres på engelsk.
📚 Doing Business the Danish Way – 3 niveauer
Tre niveauer af onboarding-rådgivning
Fra kulturelt fundament til individuel sparring og skræddersyet coaching. Alle forløb inkluderer fagligt lærings-materiale, der understøtter medarbejderens forståelse af dansk arbejdskultur.
📋Doing Business the Danish Way – Basis
Den hurtige og effektive kulturelle introduktion
Sikrer hurtig forståelse af danske arbejdskultur, kommunikation og flade hierarkier uden unødig friktion.
-
Omfang: 2 timers personlig introduktion med Lene Els.
-
Værktøjer: E-bog og videomateriale.
📈 Doing Business the Danish Way – Plus
Fra kulturel forståelse til praksis i hverdagen
Omsætter teori til praksis med individuel løbende sparring og opfølgning.
-
Omfang: 5 timers rådgivning
-
Værktøjer: E-bog og videomateriale.
💎Doing Business the Danish Way – Premium
Skræddersyet onboarding og kulturcoaching
3 måneders skræddersyet kulturforløb, der integrerer jeres teams og specialister i virksomhedens værdier og den danske arbejdskultur.
-
Omfang: 10 timers fleksibel rådgivning og coaching over 3 måneder
-
Værktøjer: E-bog, videomateriale og skræddersyet værdiguide.
Hvem møder jeres medarbejdere?
Mit navn er Lene Els, og jeg har gennem mange år arbejdet med interkulturel kommunikation, sprog og onboarding af internationale medarbejdere.
Jeg hjælper internationale specialister med at forstå de uskrevne regler på danske arbejdspladser, så de hurtigere finder sig til rette, samarbejder bedre med kolleger og trives i deres nye arbejdsliv i Danmark.
Alle workshops, coachingforløb og sparringssamtaler gennemføres personligt af mig.
Effektiv onboarding af udenlandske medarbejdere i Danmark
Onboarding med fokus på dansk kultur – en tryg start for internationale medarbejdere Jeg tilbyder et målrettet onboardingforløb, der hjælper internationale medarbejdere med at forstå og navigere i dansk arbejdskultur. En god start handler ikke kun om arbejdsopgaver – det handler i høj grad også om kultur, forventninger og samarbejde. Mit onboardingforløb strækker sig typisk over 3 måneder og kombinerer viden, refleksion og personlig sparring. Som en central del af forløbet får kursisten adgang til en e-bog, der giver et praktisk og letforståeligt indblik i dansk kultur, værdier og adfærd på arbejdspladsen. Under hele forløbet fungerer jeg som kulturcoach, hvor jeg støtter, udfordrer og guider kursisten i at omsætte den nye viden til praksis. Det sikrer en dybere forståelse og en mere naturlig integration i teamet. Det får I med mit onboardingforløb: En struktureret onboardingperiode på ca. 4 måneder E-bog med fokus på dansk kultur og arbejdspladsnormer Løbende sparring med mig som kulturcoach Styrket forståelse for kommunikation, samarbejde og forventninger Hurtigere integration og øget trivsel Derfor virker det Når internationale medarbejdere forstår de kulturelle spilleregler, bliver det lettere at skabe relationer, tage initiativ og bidrage aktivt. Mit onboardingforløb skaber bro mellem kulturer og giver både medarbejder og virksomhed et stærkere udgangspunkt for samarbejde. En investering i trivsel og performance Med det rette onboardingforløb reducerer I misforståelser, øger engagementet og styrker fastholdelsen. Jeg hjælper jer med at skabe en onboardingoplevelse, der gør en reel forskel – både menneskeligt og forretningsmæssigt. Kontakt mig for at høre mere om, hvordan jeg kan støtte jeres internationale medarbejdere i en tryg og effektiv opstart.