Hvorfor dansk humor spænder ben for din internationale onboarding
"Var det en joke?" 😅
Det spørgsmål fik jeg for nylig fra en international medarbejder under et onboardingforløb. Hun så oprigtigt forvirret ud – og med god grund.
Hun fortalte, at en dansk kollega ved frokosten havde sagt: "Jeg håber, du er bedre til dit arbejde, end du er til at finde rundt i bygningen."
Jeg måtte smile, for som HR-professionel vidste jeg præcis, hvad der var sket. Kollegaen forsøgte i virkeligheden at være venlig. Det var den klassiske, danske måde at bruge kærligt drilleri til at bryde isen på.
Men for en ny international medarbejder lander den slags bemærkninger sjældent som en joke. Det kan lige så godt lyde som hård og direkte kritik på din allerførste arbejdsuge.
Dette er et skoleeksempel på, hvorfor dansk arbejdskultur og humor kan være en af de største, usynlige barrierer for succesfuld international onboarding.
Ironi og drilleri: Den danske måde at vise tillid på
I Danmark elsker vi ironi, selvironi og tørre kommentarer. For os er drilleriet på arbejdspladsen en måde at vise tillid, ligeværd og skabe en flad struktur på. Hvis vi driller dig en smule, betyder det ofte, at vi godt kan lide dig.
Men hvis du kommer udefra, er denne adfærd utrolig svær at afkode. Hvornår mener danskerne det alvorligt, og hvornår forsøger de bare at skabe en afslappet stemning? Uden den rette kulturforståelse kan den danske omgangstone hurtigt skabe usikkerhed og mistrivsel hos jeres nye internationale talenter.
Den største barriere er sjældent sproget – det er kulturen
Når vi taler om at integrere udenlandsk arbejdskraft, fokuserer vi ofte på sprogbarrierer. Vi skynder os at slå virksomhedens officielle sprog over til engelsk. Men min erfaring er, at sproget sjældent er det største problem. Det er derimod alt det, der bliver sagt mellem linjerne.
Humor er dybt forankret i vores DNA, og det er noget af det absolut sværeste at oversætte. Succesfuldt samarbejde i internationale teams kræver derfor meget mere end blot engelsk som fællessprog – det kræver, at man aktivt bygger bro mellem kulturerne.
3 råd til at undgå humorkonflikter i internationale teams
Hvis du vil sikre, at jeres onboardingforløb også klæder medarbejderne på til den sociale del af arbejdspladsen, kan du starte med disse tre skridt:
Sæt ord på jeres arbejdskultur: Gør det til en fast del af onboardingen at forklare de uskrevne regler – herunder den flade struktur og den ironiske omgangstone.
Tænk over timingen: Gem det kærlige drilleri, til I har opbygget en relation og en grundlæggende tillid.
Skab rum for dialog: Opfordr til, at man må spørge undrende ind, hvis en kommentar lander forkert.
Når vi hjælper udenlandske kolleger med at knække koden til den danske humor, fjerner vi ikke bare en misforståelse. Vi åbner døren for et langt stærkere, mere trygt og effektivt samarbejde.
Læs mere om onboarding og kulturforståelse
