☕ Onboarding inkluderer også hygge

Hygge er i Danmark et grundbegreb, som alle ved hvad betyder. Det er mere en følelse end et håndgribeligt begreb. Det er meget svært at forklare for en udlænding, som slet ikke forbinder konceptet med arbejdsliv. I virksomhederne forbinder mange måske hygge med onsdagskage eller fredagsbar – altså sociale arrangementer.

Men hygge er meget mere end det – det er også psykologisk tryghed på arbejdspladsen. Det er at mødes ved kaffemaskinen og smalltalke om familien, og hvad man skal i weekenden. Det er den uformelle måde man omgås på, det er de små smil eller kommentarer man udveksler, og det er de små hyggelige billeder eller andet, som bliver sat op på ens arbejdsplads for at gøre denne hjemlig.

Kort sagt: hygge er måden vi omgås på i en atmosfære af tryghed - onboarding inkluderer også hygge.

Men hvordan forklarer man konceptet til en international medarbejder – og ikke mindst hvordan forklarer man den følelse.

Vigtigt for disse medarbejdere er at forstå, at hygge også inkluderer:

• Hvordan man deltager i smalltalk

• Hvordan man skaber relationer i en flad struktur

• Hvordan man læser de uskrevne regler i et team

For først når vi sætter ord på det, vi selv tager for givet, kan nye medarbejdere finde fodfæste.

Hygge er ikke bare en følelse - det er en praksis. Og når vi gør den synlig, bliver fællesskabet lettere at træde ind i.